Améliorer la QVCT grâce à des outils participatifs - Niveau 1
Catégories : Développement Thématiques : QVCT QVT RSE collectif
Cette formation a pour ambition, au travers de l’impact de l’environnement d’accueil sur la QVCT des salariés, de questionner le bien être dans une organisation, afin de dégager les points d’amélioration et les opportunités pour rendre un lieu de travail attractif et agréable et fidéliser les salariés
Détails de la formation
Durée
7 heures (1 jours)
Modalités
Présentiel 7 à 15 personnes
Publics concernés
Tout public, tous salariés soucieux de monter en compétences en matière de QVT
Prérequis
Aucun prérequis
Tarifs
- Tarif inter 300€ HT/pers.
- Tarif intra sur devis
Objectifs de la formation
- Être autonome sur la détection des besoins en matière d’aménagements intérieurs, extérieurs et d’activités en faveur de la QVCT
- Être en capacité d’organiser des temps collaboratifs et des groupes de travail sur des projets améliorant la QVCT dans l’organisation
- Travailler les besoins, avantages, opportunités, les freins dans l’environnement de l’organisation
- Amener des méthodes de concertation et d’intelligence collectives appliquées au milieu du travail
- Être en capacité d’aller vers des pistes de solutions éthiques et durables
- Comprendre le rôle de l’employeur et des salariés dans leur environnement de travail (dans l’entreprise, en télétravail …)
Compétences développées
- Animer la concertation avec les usagers pour améliorer l’environnement de son organisation et par conséquent la QVCT.
- Animer des groupes de travail pour nourrir les besoins identifiés en matière de QVCT et pour porter les actions choisies
- Connaître des pistes d’actions réalisables pour améliorer le bien être dans son organisation par des solutions matérielles (aménagements, création d’outils, activités, moments récurrents …)
- Mettre en oeuvre des solutions pérennes et durables par la prise de contact avec les spécialistes locaux adaptés
Moyens pédagogiques
- Présentation académique et participative
- Études de cas concrets - Mises en situation collective
- Quiz
Livrables
- Support projeté
- Photos
- Si formation Intra fourniture des supports de travail sur les enjeux actuels de la structure
Modalités d’évaluation
- Questionnaire d’évaluation des compétences.
- Questionnaire de satisfaction à chaud de la formation.
Formateur.ice.s
Ophélie Benito
Penser le mieux-être à travers le design d’objets et d'espaces
Accompagnement à la prise en compte des impacts environnementaux dans les process de conception et d’innovation (éco-conception). Sensibilisation à la conception participative, à une méthodologie de projet basée sur le design thinking et centrée sur l'humain. Fondatrice de Mollis
→ LinkedInProgramme
Introduction, tour de table et évaluation de vos compétences dans ce domaine
Module 1 :
Module 2 :
→ Les bases de la QVCT : bien être, aménagement et animation du lieu de travail
→ Les outils d’intelligence collective et de concertation adaptés au monde de l’entreprise : conduire une concertation dans son organisation
→ L’impact de l’environnement dans lequel on est immergé sur l’humain (santé mentale, capacité de concentration, motivation)
→ Ouvrir le champ des possibles : des exemples de solutions et de process mis en place pour améliorer le bien être sur le lieu de travail
→ Être en capacité de choisir et mettre en place des solutions durables et éthiques
→ Activité en groupe : Challenge fictif collectif, construire un plan d’actions pour y répondre
Conclusion et bilan de la formation
S’inscrire à une session
Modalités d’inscription
L’inscription est effective à la signature de la proposition (programme, convention et devis) faite après prise en compte de vos besoins. Elle doit avoir lieu 16 jours avant le début de la formation. À l’issue de la finalisation de votre inscription et au moins 7 jours avant la formation, vous recevrez une convocation vous précisant le déroulement de la formation.