Améliorer la QVCT grâce à des outils participatifs - Niveau 2
Catégories : Développement Thématiques : QVCT QVT RSE collectif
Cette formation complète le niveau 1 en vous apportant les outils nécessaires pour piloter une QVCT éco-responsable et durable dans votre organisation
Détails de la formation
Durée
14 heures (2 jours)
Modalités
Présentiel 7 à 15 personnes
Publics concernés
Tout public, tous salariés soucieux de monter en compétences en matière de QVT
Prérequis
Aucun prérequis
Tarifs
- Tarif inter 300€ HT/pers.
- Tarif intra sur devis
Objectifs de la formation
- Être autonome sur la détection des besoins en matière d’aménagements intérieurs, extérieurs et d’activités en faveur de la QVCT
- Être en capacité d’organiser des temps collaboratifs et des groupes de travail sur des projets améliorant la QVCT dans l’organisation
- Travailler les besoins, avantages, opportunités, les freins dans l’environnement de l’organisation
- Amener des méthodes de concertation et d’intelligence collectives appliquées au milieu du travail
- Être en capacité d’aller vers des pistes de solutions éthiques et durables
- Comprendre le rôle de l’employeur et des salariés dans leur environnement de travail (dans l’entreprise, en télétravail …)
Compétences développées
- Piloter des projets visant à améliorer l’environnement de l’organisme
- Connaitre les bases de l’ACV (analyse du cycle de vie) pour prendre des décisions éclairées et choisir des solutions éco responsables
- Faire vivre les actions mise en place en tenant compte de leur cycle de vie et en les adaptant au évolutions de l’entreprise
Moyens pédagogiques
- Études de cas concrets - Mises en situation collective
- Serious game
- Quiz
Livrables
- Plan d'action
- Photos
- Annuaire de contacts locaux
Modalités d’évaluation
- Questionnaire d’évaluation des compétences.
- Questionnaire de satisfaction à chaud de la formation.
Formateur.ice.s
Ophélie Benito
Penser le mieux-être à travers le design d’objets et d'espaces
Accompagnement à la prise en compte des impacts environnementaux dans les process de conception et d’innovation (éco-conception). Sensibilisation à la conception participative, à une méthodologie de projet basée sur le design thinking et centrée sur l'humain. Fondatrice de Mollis
→ LinkedInProgramme
Introduction, tour de table et évaluation de vos compétences dans ce domaine
Module 1 :
Module 2 :
→ Serious game en équipe à partir de problématiques réelles des formés piochées au hasard par équipe
→ Mettre en pratique les méthodes de concertation. Répartition des rôles, prévision des temps d’échanges, développement d’idées, évaluation de solutions fictives et de leur cycle de vie
→ Présentation des travaux entre équipes et de leur résultat : cahier des charges d’actions possibles à mettre en place
→ Choisir les acteurs en mesure de proposer des solutions là où nos compétences s’arrêtent
→ Assurer le suivi et durabilité des projets mis en place
Conclusion et bilan de la formation