Améliorer la QVCT grâce à des outils participatifs - Niveau 2

Développement QVCT QVT RSE collectif

Cette formation complète le niveau 1 en vous apportant les outils nécessaires pour piloter une QVCT éco-responsable et durable dans votre organisation

7 heures (1 jours)

Présentiel 7 à 15 personnes

Tout public, tous salariés soucieux de monter en compétences en matière de QVT

Prérequis

Aucun prérequis

  • Tarif inter 300€ HT/pers.
  • Tarif intra sur devis

Objectifs de la formation

  1. Être autonome sur la détection des besoins en matière d’aménagements intérieurs, extérieurs et d’activités en faveur de la QVCT
  2. Être en capacité d’organiser des temps collaboratifs et des groupes de travail sur des projets améliorant la QVCT dans l’organisation
  3. Travailler les besoins, avantages, opportunités, les freins dans l’environnement de l’organisation
  4. Amener des méthodes de concertation et d’intelligence collectives appliquées au milieu du travail
  5. Être en capacité d’aller vers des pistes de solutions éthiques et durables
  6. Comprendre le rôle de l’employeur et des salariés dans leur environnement de travail (dans l’entreprise, en télétravail …)

Compétences développées

  • Piloter des projets visant à améliorer l’environnement de l’organisme
  • Connaitre les bases de l’ACV (analyse du cycle de vie) pour prendre des décisions éclairées et choisir des solutions éco responsables
  • Faire vivre les actions mise en place en tenant compte de leur cycle de vie et en les adaptant au évolutions de l’entreprise

Moyens pédagogiques

  • Études de cas concrets - Mises en situation collective
  • Serious game
  • Quiz

Livrables

  • Plan d'action
  • Photos
  • Annuaire de contacts locaux

Modalités d’évaluation

  • Questionnaire d’évaluation des compétences.
  • Questionnaire de satisfaction à chaud de la formation.

Formateur.ice.s

Ophélie Benito

Penser le mieux-être à travers le design d’objets et d'espaces

Accompagnement à la prise en compte des impacts environnementaux dans les process de conception et d’innovation (éco-conception). Sensibilisation à la conception participative, à une méthodologie de projet basée sur le design thinking et centrée sur l'humain. Fondatrice de Mollis

→ LinkedIn

Programme

Introduction, tour de table et évaluation de vos compétences dans ce domaine

Module 1 :
Module 2 :

→ Serious game en équipe à partir de problématiques réelles des formés piochées au hasard par équipe

→ Mettre en pratique les méthodes de concertation. Répartition des rôles, prévision des temps d’échanges, développement d’idées, évaluation de solutions fictives et de leur cycle de vie

→ Présentation des travaux entre équipes et de leur résultat : cahier des charges d’actions possibles à mettre en place

→ Choisir les acteurs en mesure de proposer des solutions là où nos compétences s’arrêtent

→ Assurer le suivi et durabilité des projets mis en place

Conclusion et bilan de la formation

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