Intégrer la RSE dans la stratégie de mon entreprise
Catégories : Développement Thématiques : rse rso responsabilité développement durable transition écologique
Cette formation a pour but :
- d’accompagner pas à pas les entreprises vers une transformation durable d’un point de vue économique, social, environnemental et sociétal. En donnant
- de valoriser les engagements RSE des structures type TPE/PME à l’aide d’outils pertinents
- de transmettre aux entreprises les étapes clés pour déployer une démarche RSE adaptée à leurs besoins et ambitions
- de permettre la coopération à une échelle territoriale via la RSE.
Détails de la formation
Durée
35 heures (5 jours)
Modalités
Présentiel 6 à 10 personnes
Publics concernés
Tout public
Prérequis
Aucun prérequis
Tarifs
- Tarif inter 4175€ HT/pers.
- Tarif intra sur devis
Objectifs de la formation
- S’approprier le concept de la RSE et de ses normes
- Identifier les bénéfices que la RSE peut apporter à son entreprise
- Identifier les enjeux RSE prioritaires pour son entreprise
- Engager une démarche RSE dans son entreprise
- Définir le plan d’action RSE et ses jalons
- Transformer sa démarche RSE en une démarche collective
- Bénéficier d’un écosystème avec ses pairs et d’une communauté de pratiques
- Travailler la coopération inter-acteurs dans une logique d’ancrage territorial
Compétences développées
- Maîtriser les notions clés de la RSE et de l’entreprise durable
- Définir la stratégie RSE pour son entreprise
- Établir un plan d’action pour mettre en œuvre cette stratégie
- Définir des indicateurs de suivi pertinents
- Communiquer à l’interne et à l’externe sur la stratégie
- Faire de la démarche RSE une démarche collective
- Comprendre et savoir utiliser des outils adaptés à la situation de l’entreprise
- Définir une stratégie d’évaluation de la démarche
- Coopérer dans une logique territoriale
Moyens pédagogiques
- cas pratiques
- méthodes actives favorisant l’engagement des participants
- travail collaboratif en groupe et temps individuels
- alternance de théorie et de pratique
- travail d’application pratique entre 2 modules avec fil conducteur d’une séance à une autre
- temps d’échange libre
- témoignages d’entreprises engagées
Livrables
- Support de formation
- Feuille de route
Modalités d’évaluation
- Questionnaire d’évaluation des compétences.
- Questionnaire de satisfaction à chaud de la formation.
Formateur.ice.s
Noémie Maignan
Formation et conseil en RSE et RSO
Consultante indépendante, formation et conseil en RSE & Transition Ecologique, réalisation de bilan carbone, ateliers de sensibilisation (fresque du climat, fresque de la RSE et atelier 2 tonnes)
Patricia Moreau
Consultante RSE et communication responsable
Accompagnement RSE et vers la CSRD (nouvelle directive européenne) pour les TPE/PME
Animation et formation à l'animation de la Fresque du climat et 2 tonnes.
Animation Fresque de l'eau et Ateliers de l'adaptation au changement climatique.
Didier Vannini
Consultant RSE et biodiversité
Evaluateur ISO 26000
Animateur certifié Fresque de la Biodiversité
→ LinkedInProgramme
Introduction, météo et attentes de chacun
Module 1 (7h) : Découverte de la RSE
→ Clarification du lexique DD/RSE/TES
→ Rappel du contexte réglementaire actuel en matière environnementale et sociétale
→ Apports théoriques sur la RSE et les engagements RSE (normes, labels, entreprise à mission, obligations etc)
→ Projections sur la plus-value de la RSE (stratégie, performance, gouvernance…)
Module 2 (7 h) : Réflexion sur la stratégie pour son entreprise
→ Témoignages d’entreprises engagées
→ Réflexion sur les valeurs et la raison d’être de son entreprise
→ Lien entre ces valeurs et les enjeux de la RSE
→ État des lieux des initiatives déjà mises en place dans son entreprise, diagnostic de la maturité de son organisation en matière de RSE
→ Échange autour de cas pratiques ; partage des freins et leviers
→ Travail sur sa propre stratégie (vision, mission et politique d’engagement)
→ Identification des enjeux RSE stratégiques pour son entreprise
Module 3 (7h) : Coopération interne et externe
→ Identification de ses alliés, d’acteurs du réseau, et d’autres ressources du territoire pour développer une démarche RSE
→ Cartographie des parties prenantes internes et externes, et leurs attentes RSE
→ Définition de sa chaîne de valeur
→ Atelier sur cas pratique par sous-groupe
→ Communication interne pour inclure et mobiliser ses collaborateurs, et maintenir unedynamique
Module 4 (7h) : Construction de la démarche RSE
→ Identification des 1eres actions pour démarrer une démarche RSE interne
→ Elaboration de sa feuille de route sur les piliers : environnement, gouvernance et enjeux sociaux
→ Définition du plan d’action à court et moyen terme
→ Mise en place d’indicateurs de suivi pertinents
→ Évaluation de la démarche
→ Communication responsable (réseaux sociaux, rapports annuels et risque de greenwashing)
Module 5 (7h) : Déploiement opérationnel
→ Accompagnement au changement dans l’entreprise
→ Analyse de plus-value de la RSE sur la gouvernance, la performance et la stratégie de l’entreprise
→ Prise en compte anticipée des enjeux de demain (CSRD, notamment)
→ Reprise du plan d’actions au regard de ces éléments
→ Évaluation à chaud du parcours
OPTIONNEL Module 6 (3,5 h) : Retour d’expérience (+725€ HT/pers)
→ Restitution collective à froid des premières avancés dans son entreprise (partage des difficultés, obstacles, réalisations etc.)
→ Résolution de points bloquants et suivi de pilotage
→ Évaluation à froid du parcours de formation