S’emparer en équipe de la fresque de la RSE pour développer une entreprise durable

Développement RSE RSO Responsabilité Environnement transition écologique développement durable

Cette formation permet à l’ensemble des collaborateurs d’une même structure de s’approprier ensemble les principes de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) de manière à répondre collectivement, en adaptant leurs usages, aux enjeux du développement durable et de la transition écologique et solidaire dans le cadre de leur activité.

7 heures (1 jours)

Présentiel 4 à 14 personnes

Tout public

Prérequis

Aucun prérequis

  • Tarif inter 375€ HT/pers.
  • Tarif intra sur devis

Objectifs de la formation

  1. Hétérogènéiser le niveau de connaissance autour de la RSE au sein de l’entreprise
  2. Apporter un socle de notions élémentaires sur la RSE et les clés de l’entreprise durable
  3. Poser les fondations pour la création d'un plan d'actions collectif

Compétences développées

  • S’approprier les piliers principaux de la RSE : environnemental, social, économique et sociétal
  • Identifier les différentes parties prenantes de l’entreprise
  • Faire le lien entre les principes généraux de la RSE / développement durable / d’impact et leur application au sein de l’organisation
  • Développer la raison d’être de l’entreprise
  • Illustrer la théorie de cause à effet avec des exemples concrets (cas pratiques)
  • Transposer modèle économique actuel en modèle d’entreprise durable
  • Créer un premier plan d’actions prioritaires pour l’entreprise

Formateur.ice.s

Noémie Maignan

Formation et conseil en RSE et RSO

Consultante indépendante, formation et conseil en RSE & Transition Ecologique, réalisation de bilan carbone, ateliers de sensibilisation (fresque du climat, fresque de la RSE et atelier 2 tonnes)

Programme

Introduction, météo et attentes de chacun


Module 1 : Immersion et construction
→ Découvrir et mettre en lien les cartes
→ Co-construire la fresque : disposer collectivement les 48 cartes des activités, enjeux, impacts et leviers de l’entreprise en échangeant en groupe


Module 2 : Créativité
→ Utiliser la facilitation graphique pour mettre en valeur les liens évoqués en phase 1
→ Restitution globale de la fresque de chaque groupe en nommant chaque section de la fresque


Module 3 : Parties prenantes
→ Comprendre le rôle des parties prenantes dans les enjeux RSE d’une organisation
→ Faire le tour des entités internes et externes à l’entreprise et évaluer leurs rôles dans le développement durable de la structure


Module 3 : Plan d’actions
→ Échanger sur les solutions de la Fresque de la RSE et les enjeux pour l’entreprise
→ Co-construire un premier plan d’actions de l’entreprise pour imaginer des actions concrètes à impact


Module 4 : Appropriation concrète des différentes thématiques RSE identifiées prioritaires
→ Réalisation d’une carte mentale via mots-clés autour du thème retenu
→ Proposition d’actions concrètes pour chaque sous-thème identifié, priorisation en collectif
→ Synthèse des actions pour la feuille de route par ordre de priorité
→ Lien entre ces actions et leur degré d’impact, d’implication des parties prenantes et leur temporalité
→ Projection sur les prochaines étapes et l’animation de la dynamique collective


Conclusion et bilan de la formation

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