S’approprier les notions élémentaires de la RSE/O pour initier une démarche adaptée à sa structure

Introduction, météo et attentes de chacun

Module 1 : Fresque de la RSE
→ Phase1 : Découvrir et mettre en lien les cartes
→ Co-construire la fresque : disposer collectivement les 48 cartes des activités, enjeux, impacts et leviers de l’entreprise/organisation en échangeant en groupe
→ Utiliser la facilitation graphique pour mettre en valeur les liens évoqués en phase 1
→ Restitution globale de la fresque de chaque groupe en nommant chaque section de la fresque

Module 2 : Parties prenantes
→ Comprendre le rôle des parties prenantes dans les enjeux RSE/O d’une organisation
→ Faire le tour des entités internes et externes à l’entreprise et évaluer leurs rôles dans le développement durable de la structure

Module 3 : Plan d’actions
→ Échanger sur les solutions de la Fresque de la RSE/O et les enjeux pour l’entreprise
→ Co-construire un premier plan d’actions pour imaginer des actions concrètes à impact

Module 4 : Appropriation concrète des différentes thématiques RSE/O identifiées prioritaires
→ Proposition d’actions concrètes pour chaque sous-thème identifié
→ Synthèse des actions pour la feuille de route par ordre de priorité
→ Lien entre ces actions et leur degré d’impact, d’implication des parties prenantes et leur temporalité
→ Projection sur les prochaines étapes et l’animation d’une dynamique collective

Conclusion et bilan de la formation